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各部室、厂、公司：

根据集团全年工作安排，为充分发挥专业技术人才的作用，鼓励集团上下学技术、钻业务，集团将组织开展“优秀师员”的评选活动，请各部室、厂、公司在第三季度开展“创先争优、百日竞赛”活动的基础上，选拔出专业精、业务优、服务佳、技能强的能手参加本届“优秀师员”的评选，现就有关事项提出以下意见：

具有较高的专业素质和业务水平，在集团部室、企业重要技术、业务类岗位上工作，同类岗位中具有代表性、典型性、权威性，对集团和企业发展做出突出贡献的“优秀师员”，包括：

优秀“师”类：汽车维修技师、烹饪师、雕刻师、会计师、染整师、工程师、审计师、制品师等；

优秀“员”类：招商员、销售员、业务员、服务员、信贷员、驾驶员等；

以上简称“优秀师员”。

评定机构名称：“优秀师员”评审领导小组

组长：唐庆余　　　　副组长：陆惠明

组员：集团党委委员、总裁助理以上人员、各企业总经理；

下设工作小组，组长：陆惠明

组员：王鹃、黄海燕、姚淑瑾、叶静、各企业人事专员；

具体工作主要由集团人事宣传部负责；

技能评比评委组：根据实际情况由集团内部产生或外聘。

自2010年11月10日至2010年12月10日，其中：

第一阶段：企业提名。(2010年11月10日—2010年11月16日)

各企业对照本意见，参考“创先争优、百日竞赛”活动中相关竞赛情况及人员的一贯表现，进行内部选拔，提出“优秀师员”参选候选人名单。

第二阶段：资格审核。（2010年11月17日—2010年11月23日）

评审领导小组根据提名材料结合实际考察和评选要求进行甄选后，确定候选人名单。

第三阶段：技能评比。（2010年11月24日至2010年12月10日）

根据报名情况，开展同类人员的比武项目，个别特殊岗位由评审领导小组根据情况进行特殊评定。

凡参加“优秀师员”评选的人员均需至少在协通工作二年以上（注：1、中途离职人员又返回协通工作的，自最近一次录用时间起算。2、如业务能力及对集团经营、管理、服务、创新等方面工作确有特殊贡献的，由各产业负责人提名，经评审领导小组讨论审核通过后，可适当放宽对年限的要求），具体标准如下：

1、            优秀“师”类：

（1）具备相应岗位的专业技术等级；

（2）在集团部室、企业专业技术类部门担任重要岗位，工作含金量高，在业内具有一定权威性和好口碑；

（3）爱岗敬业、业务出色、技术过硬，乐于传帮带教，受到领导、员工、客户的一致好评；

（4）工作中应用技能专长，在集团、企业经营和管理过程中发挥重要作用；

（5）在同类岗位技能比武中成绩名列前茅；

（6）当年没有因工作失职受到过处罚。

2、            优秀“员”类：

（1）工作业绩遥遥领先，工作数量和质量始终保持较高的水平；

（2）业务类岗位，如招商员、销售员、业务员等，招商税收、利润率等数据要高于其他同类岗位人员平均水平；资金回笼好，无6个月以上应收款，应收款始终保持良性状态；汽车企业销售员还要在直销率、装潢和保险上有过人表现，且全年有责投拆为零；

（3）服务类岗位，如服务员、接待员、驾驶员等，工作效率和水平要明显优于其他同类岗位人员；在工作中热情周到，始终将集团、企业的利益放在首位，对外能代表集团及企业形象，对内能起到榜样作用，受到领导、员工、客户的一致好评，全年有责投拆为零；

（4）该评选项目主要针对在一线岗位工作、与客户直接接触的人员；汽车4s店服务员须在一线担任服务顾问；

（5）在同类岗位技能比武中成绩名列前茅；

（6）当年没有因工作失职受到过处罚。

注：以上所未列明的特殊技术人才，由企业根据评选要求进行归口，报各产业领导小组审核后，由评审领导小组最终审核评定。

1、 “优秀师员”评选工作由各部室、厂、公司负责人总负责，并落实专人负责具体组织工作；要进行公正、公平、公开的内部选拔，确保推荐人员的先进性；严格审核评选资格，内部同类岗位好中选优、优中选精，真正选拔出专业技术骨干；

2、 按照通知的时间节点做好“优秀师员”评选的各项工作，超过提名期限申报材料或经提名和审核但因个人原因不参加“优秀师员”比赛者，视作自动放弃此次评选；

3、 “优秀师员”推荐表必须经各部室、厂、公司负责人签字同意并加盖公章，由各产业分管领导审核签字后，方确认为有效；请务必认真填写，注意填写完整、字迹清晰，主要教育与工作经历请描述详细；

4、 认真填写“推荐信”：每一张推荐表后附推荐信（空白）一封，推荐理由不少于500字，要有数据、有实例，实事求是、避免空话套话，推荐信将作为评选的重要依据之一；

5、 推荐表及推荐信请同时提供电子文档；

6、 加强“优秀师员”光荣事迹的宣传力度，在企业报及各企业宣传画廊进行事迹介绍，组织“优秀师员”在集团和企业内部进行经验交流，进一步增强“优秀师员”的荣誉感和使命感，充分发挥“优秀师员”的应有作用，营造学技术、钻业务的良好氛围。

1、            待遇

（1）“优秀师员”享受集团荣誉津贴，优秀“师”类每月享受荣誉津贴300元，优秀“员”类每月享受荣誉津贴150元，特殊技术人才经评审领导小组通过后，采取特殊补贴的办法，每月享受荣誉津贴500元至1000元，以资鼓励，荣誉津贴由企业垫发，年底由集团统一下拨企业，此津贴连续享受两年，“优秀师员”再被评为集团先进或予以职称授聘的，津贴从高享受；

（2）“优秀师员”优先作为上一级岗位晋升人选；

（3）“优秀师员”优先享有一次公费培训的机会；

（4）“优秀师员”先进事迹将被整理刊入《2010年度协通集团先进事迹汇编》。

2、            责任

（1）凡被评定为集团“优秀师员”的，均应每天佩带由集团统一发放的徽章；

（2）“优秀师员”必须至少带好一名徒弟，能适应集团发展而予以使用，集团将对带教情况进行跟踪；

（3）“优秀师员”在享受荣誉期间若有违反规章制度、影响企业形象、在外兼职的，一经发现立即取消“优秀师员”称号和待遇；

（4）“优秀师员”若中途离职，后又回协通工作的，不再享受“优秀师员”的称号和待遇。

 

                                    上海协通（集团）有限公司

                                      二o一o年十一月十日

 

 

附件：1、上海协通（集团）有限公司2010年度“优秀       师”推荐表

      2、上海协通（集团）有限公司2010年度“优秀       员”推荐表

      3、上海协通（集团）有限公司2010年度“优秀       员”（汽车销售类）推荐表