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集团公告
[评选工作]关于开展2010年度“优秀师员”评选工作的意见
更新时间:2010-11-11
上海协通(集团)有限公司
关于开展2010年度“优秀师员”评选工作的意见
 
各部室、厂、公司:
根据集团全年工作安排,为充分发挥专业技术人才的作用,鼓励集团上下学技术、钻业务,集团将组织开展“优秀师员”的评选活动,请各部室、厂、公司在第三季度开展“创先争优、百日竞赛”活动的基础上,选拔出专业精、业务优、服务佳、技能强的能手参加本届“优秀师员”的评选,现就有关事项提出以下意见:
一、         评选项目
具有较高的专业素质和业务水平,在集团部室、企业重要技术、业务类岗位上工作,同类岗位中具有代表性、典型性、权威性,对集团和企业发展做出突出贡献的“优秀师员”,包括:
优秀“师”类:汽车维修技师、烹饪师、雕刻师、会计师、染整师、工程师、审计师、制品师等;
优秀“员”类:招商员、销售员、业务员、服务员、信贷员、驾驶员等;
以上简称“优秀师员”。
二、         评定机构:
评定机构名称:“优秀师员”评审领导小组
组长:唐庆余    副组长:陆惠明
组员:集团党委委员、总裁助理以上人员、各企业总经理;
下设工作小组,组长:陆惠明
组员:王鹃、黄海燕、姚淑瑾、叶静、各企业人事专员;
具体工作主要由集团人事宣传部负责;
技能评比评委组:根据实际情况由集团内部产生或外聘。
三、         评选时间
自2010年11月10日至2010年12月10日,其中:
第一阶段:企业提名。(2010年11月10日—2010年11月16日)
各企业对照本意见,参考“创先争优、百日竞赛”活动中相关竞赛情况及人员的一贯表现,进行内部选拔,提出“优秀师员”参选候选人名单。
第二阶段:资格审核。(2010年11月17日—2010年11月23日)
评审领导小组根据提名材料结合实际考察和评选要求进行甄选后,确定候选人名单。
第三阶段:技能评比。(2010年11月24日至2010年12月10日)
根据报名情况,开展同类人员的比武项目,个别特殊岗位由评审领导小组根据情况进行特殊评定。
四、         评选资格
凡参加“优秀师员”评选的人员均需至少在协通工作二年以上(注:1、中途离职人员又返回协通工作的,自最近一次录用时间起算。2、如业务能力及对集团经营、管理、服务、创新等方面工作确有特殊贡献的,由各产业负责人提名,经评审领导小组讨论审核通过后,可适当放宽对年限的要求),具体标准如下:
1、            优秀“师”类:
(1)具备相应岗位的专业技术等级;
(2)在集团部室、企业专业技术类部门担任重要岗位,工作含金量高,在业内具有一定权威性和好口碑;
(3)爱岗敬业、业务出色、技术过硬,乐于传帮带教,受到领导、员工、客户的一致好评;
(4)工作中应用技能专长,在集团、企业经营和管理过程中发挥重要作用;
(5)在同类岗位技能比武中成绩名列前茅;
(6)当年没有因工作失职受到过处罚。
2、            优秀“员”类:
(1)工作业绩遥遥领先,工作数量和质量始终保持较高的水平;
(2)业务类岗位,如招商员、销售员、业务员等,招商税收、利润率等数据要高于其他同类岗位人员平均水平;资金回笼好,无6个月以上应收款,应收款始终保持良性状态;汽车企业销售员还要在直销率、装潢和保险上有过人表现,且全年有责投拆为零;
(3)服务类岗位,如服务员、接待员、驾驶员等,工作效率和水平要明显优于其他同类岗位人员;在工作中热情周到,始终将集团、企业的利益放在首位,对外能代表集团及企业形象,对内能起到榜样作用,受到领导、员工、客户的一致好评,全年有责投拆为零;
(4)该评选项目主要针对在一线岗位工作、与客户直接接触的人员;汽车4s店服务员须在一线担任服务顾问;
(5)在同类岗位技能比武中成绩名列前茅;
(6)当年没有因工作失职受到过处罚。
注:以上所未列明的特殊技术人才,由企业根据评选要求进行归口,报各产业领导小组审核后,由评审领导小组最终审核评定。
五、         工作要求
1、 “优秀师员”评选工作由各部室、厂、公司负责人总负责,并落实专人负责具体组织工作;要进行公正、公平、公开的内部选拔,确保推荐人员的先进性;严格审核评选资格,内部同类岗位好中选优、优中选精,真正选拔出专业技术骨干;
2、 按照通知的时间节点做好“优秀师员”评选的各项工作,超过提名期限申报材料或经提名和审核但因个人原因不参加“优秀师员”比赛者,视作自动放弃此次评选;
3、 “优秀师员”推荐表必须经各部室、厂、公司负责人签字同意并加盖公章,由各产业分管领导审核签字后,方确认为有效;请务必认真填写,注意填写完整、字迹清晰,主要教育与工作经历请描述详细;
4、 认真填写“推荐信”:每一张推荐表后附推荐信(空白)一封,推荐理由不少于500字,要有数据、有实例,实事求是、避免空话套话,推荐信将作为评选的重要依据之一;
5、 推荐表及推荐信请同时提供电子文档;
6、 加强“优秀师员”光荣事迹的宣传力度,在企业报及各企业宣传画廊进行事迹介绍,组织“优秀师员”在集团和企业内部进行经验交流,进一步增强“优秀师员”的荣誉感和使命感,充分发挥“优秀师员”的应有作用,营造学技术、钻业务的良好氛围。
六、         待遇责任
1、            待遇
(1)“优秀师员”享受集团荣誉津贴,优秀“师”类每月享受荣誉津贴300元,优秀“员”类每月享受荣誉津贴150元,特殊技术人才经评审领导小组通过后,采取特殊补贴的办法,每月享受荣誉津贴500元至1000元,以资鼓励,荣誉津贴由企业垫发,年底由集团统一下拨企业,此津贴连续享受两年,“优秀师员”再被评为集团先进或予以职称授聘的,津贴从高享受;
(2)“优秀师员”优先作为上一级岗位晋升人选;
(3)“优秀师员”优先享有一次公费培训的机会;
(4)“优秀师员”先进事迹将被整理刊入《2010年度协通集团先进事迹汇编》。
2、            责任
(1)凡被评定为集团“优秀师员”的,均应每天佩带由集团统一发放的徽章;
(2)“优秀师员”必须至少带好一名徒弟,能适应集团发展而予以使用,集团将对带教情况进行跟踪;
(3)“优秀师员”在享受荣誉期间若有违反规章制度、影响企业形象、在外兼职的,一经发现立即取消“优秀师员”称号和待遇;
(4)“优秀师员”若中途离职,后又回协通工作的,不再享受“优秀师员”的称号和待遇。
 
                                    上海协通(集团)有限公司
                                      二o一o年十一月十日
 
 
附件:1、上海协通(集团)有限公司2010年度“优秀       师”推荐表
      2、上海协通(集团)有限公司2010年度“优秀       员”推荐表
      3、上海协通(集团)有限公司2010年度“优秀       员”(汽车销售类)推荐表
以上各评比项目推荐表(请从集团网站下载)
      其中,“优秀     员”(汽车销售类)人员情填写附表3
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